<< назад к списку

У родственников изначально есть преимущества от рождения

И сложность в том, что они об этом не просто знают, а ко всему происходящему на работе относятся с учетом этих преимуществ.

Начну с того, что очень классную и актуальную тему вы запустили на обсуждение! Уверена, со мной согласятся многие, так как или уже через это прошли, или только планируют. Вот если только планируют, у них еще есть шансы избежать этих нелепых проблем.

На вопросы редакции электронного журнала Новости салонного бизнеса отвечает Елена Трунова, руководитель салона красоты, г. Новосибирск

1. Возьмете ли вы на работу родственника. Да, нет. Почему?

Уже нет. Никогда! Во-первых, родственник воспринимает вашу совместную деятельность не как свою работу, а как оказанную вам помощь. Но вот, когда речь идет о выплате зарплаты, то тут воспринимается «эта помощь» как интенсивный труд, который должен особо высоко оплачиваться. Во-вторых, забудьте о нормальной иерархии власти. Ведь к родственнику не может быть претензий, к нему нельзя применять повышенный голос и уж тем более штрафовать! И вообще, он может прийти на работу с плохим настроением, опоздать и т.п., так как уж кто, как не вы, просто обязаны его понять. Вы же - РОДНЯ!

2. Готовы ли вы допустить родственника к сугубо коммерческим делам, чтобы он видел, какие суммы обращаются.

Хи. Ну, допустим, не готова. Но только избежать этого не получиться. И если родственник чего - то знать не будет, то еще больше напридумывает.

3. Как вашего родственника должны воспринимать сотрудники - как равного себе или как ваше доверенное лицо?

Конечно, как равного себе. Но по факту, воспринимают как доверенное лицо, «засланного казачка», «особо привилегированного» и т.д.

4. Готовы ли вы дать родственнику некоторые преимущества перед другими сотрудниками?

У родственников изначально есть преимущества от рождения. И сложность в том, что они об этом не просто знают, а ко всему происходящему на работе относятся с учетом этих преимуществ.

5. Возможен ли вариант, при котором вы берете родственника на работу, но об этом так никто из сотрудников никогда и не узнает?

Это не возможно:) Даже, если Вы продержитесь какое-то время в атмосфере секретности, то потом все-равно все вылезет наружу и будет еще хуже..

Елена Трунова, руководитель салона красоты 5 Avenue, региональный директор Международной академии красоты и сервиса «STANDART», г. Новосибирск, ул. Галущака, 2 Тел: +7 (383) 299-90-29

17.06.2015